Başarılı patronlar genellikle doğarlar, ancak hayatta çok şey öğrenilebilir. İyi bir lider personel oluşturabilir, böylece insanlar sadece övgü için çalışmak isterler.
Patronun bir zorba olmadığı unutulmamalıdır. Ekibi desteklemeli ve çürük işçileri “yaymamalı”, başkalarının pahasına benlik saygısını arttırmalıdır. Peki ne tür bir patron? Bu yazıda, en çok başarılı bir lider için faydalı ipuçlarıhayatta faydalı olacağından emin olabilirsiniz.
İpucu numarası 1. Öncelik
İyi bir lider, astlarının her birinin yaşam önceliklerini bilmelidir. Bu, bir "anahtar" almanıza yardımcı olacaktır. Örneğin, bir kişi çok iddialıdır ve sürekli liyakat tanımak gerekir ve diğeri daha aktif davranmak için özelleştirilmelidir.
Uç numarası 2. Psikoloji eğitimi
Bu öneri, ilk uçla birlikte “mühürlenebilir”. İyi bir patron olabilmek için önce psikoloji alanında belli bir bilgiye sahip olmanız gerekir. Bu tür kitaplardan elde edilen bilgilerin en azından bir kısmı uygulamaya konulursa, yönetimin etkinliği kesinlikle artacaktır - bu kanıtlanmıştır.
Uç numarası 3. İnsanları dinlemeyi öğrenin
Dinleme becerileri gittikçe yaygınlaşıyor. Bir bakıma, bu bir hediye. Çalışanın aktarmaya çalıştığı her şeyi ilgiyle dinlemek her zaman gereklidir. Aynı zamanda, sorular sormanız, hakkında konuştuğu her şeyle ilgilenmeniz önerilir. Bu durumda, çalışan görüşünün bir bütün olarak ekip ve özellikle lider için önemli olduğunu anlayacaktır.
Uç numarası 4. Güzel ve doğru konuşun
İyi bir lider iyi konuşabilmeli ve düşüncelerini açıkça ifade edebilmelidir. Bu durumda, çalışan neyin tehlikede olduğunu ve hangi görevi tamamlaması gerektiğini anlayacaktır. Zorbalık için nedenler veremezsiniz, çünkü o zaman kimse görevleri ciddiye almayacaktır. Herhangi bir taahhütte, nihai hedefi doğru bir şekilde formüle edebilmek gerekir.
İpucu numarası 5. Her şeye dikkat et
Sabah toplantılarında her çalışanın esaslarına dikkat etmek gerekir. Eksiklikler varsa, onlara sakin ve gereksiz sinirler olmadan işaret etmek gerekir. Hareketsizlik vurgulanmalı, inisiyatif övülmelidir.
İpucu numarası 6. Bir hedef belirleyin
Kafanın gelecekteki gelişim için mutlaka bir planı olmalıdır. Dahası, yardımcı personele iletebilmelidir. Bu durumda, verimlilik birkaç kez artacaktır.
İpucu numarası 7. Takım oluşturma ana görevdir
Takımın uyumunu etkileyebilecek çeşitli entrikalar, kavgalar ve diğer hoş olmayan anlar durdurulmalıdır. Dahası, takımı tek bir slogan altında birleştirmek için mümkün olan her şeyi yapmanız tavsiye edilir. Örneğin, mümkün olduğunca sık bir araya gelmeniz ve dışarıya çıkmanız gerekir.
İpucu numarası 8. Eylemdeki tutarlılık çok önemlidir
Patron eylemlerinde tutarlı olmalıdır. Tüm vaatler tüm çalışanlar tarafından eşit şekilde tutulmalı ve ele alınmalıdır. Takımdaki evcil hayvanlar olmamalıdır. Liderin sözleri senetten ayrılırsa, astlar sadece patronlarına inanmayı bırakacaklar. Buna ek olarak, bir çalışan beş dakika geciktiği için cezalandırıldıysa ve diğerinde yarım saat gecikme için bir şey yoksa, takım içinde kesinlikle güvensizlik ve dedikodu olacaktır.
İpucu numarası 9. Daima insan kal
Çalışanlardan biri uzun bir süre bir şeyle üzgünse ve "kendisinin" değilse, ne olduğunu sormak yerinde olmayacaktır. Birkaç gün izin vermeniz veya mali yardım almanız gerekebilir. Böyle bir insanlık çalışan tarafından uzun süre hatırlanacak - bundan emin olabilirsiniz.
İpucu numarası 10. Nezaket ve incelik başarının anahtarıdır
İnsanlarla kibarca ve ses çıkarmadan konuşmak gerekir. Ancak bazen bir “kırbaç” gereklidir. Sürekli korkutmak gerekli değildir, çünkü er ya da geç, bu tür tehditler ciddiye alınmaz. Zaten birini kovmaya karar verdiyseniz, bunu yaptığınızdan emin olun. Liderlere saygı duyulmalı ve hatta biraz korkmalıdır. Sessizce konuşsa bile duyulmalıdır.
Yukarıdaki on ipucunu takip ederek ekibiniz için başarılı bir lider olabilirsiniz.
