Herhangi bir İK uzmanını tahriş edebilecek bir özgeçmişin ana dezavantajı, başvurucu tarafından yapılan temel dilbilgisi ve yazım hatalarıdır. Hala olmayacak olan ilk toplantıdan önce, özgeçmiş başvuru sahibinin yüzüdür. Her ne kadar bilinmeyen sebeplerden dolayı okuryazarlık sıklıkla gerekli görülmemektedir.
Bazı eksiklikler, uzmanlar rabota.ua, doğrudan komik olduğunu söylüyor.
“Örneğin, bir kız onun“ evli değil ”hatta“ evli ”olduğunu belirttiği bir dava ile uğraşmak zorunda kaldım. Doğal olarak, bu hatalar nedeniyle, başvuran yeni bir iş bulma şansını kaybeder. Öyle ya da böyle, böyle bir gözetim onun üzerinde bir hile yapabilir - onu daha az ciddiye almaya başlarlar ”dedi.
Hangi hatalar en yaygın
Net bir hedef eksikliği veya uyuşmazlığı
Başvuranlar tarafından belirli ve açıkça yazılmış bir pozisyon için gönderilen ayrı özgeçmişler ana noktayı içermez: hedefler. Durumu karmaşık hale getirmek, büyük şirketlerin aynı anda birkaç boş pozisyon için işçi aramasıdır ve “amaçsız” özgeçmiş, başvuranın ne için başvurduğunu belirlememize izin vermemektedir.
Ayrıca, özgeçmişte belirtilen amacın önerilen boşluğa hiç uymadığı sık durumlar da vardır.
LIGA Bilgi ve Analitik Merkezi'nde personel arama ve seçme uzmanı Oksana Bochkovskaya, “Özgeçmişte açıklanan hedef, adayın dikkatsizliğini gösteren gönderildiği boşluğa uymuyor” dedi.
Ona göre, adayları seçerken İK yöneticisi bu boşluk için en önemli gereklilikleri belirler ve başvuran tarafından gönderilen özgeçmişi değerlendirir. Her pozisyon için özel bir gereksinim seti geliştirilmiştir: eğitim, iş deneyimi, özel beceriler vb.
“Şirketimizde, İK yöneticileri seçimde önemli yetkinlikleri kullanmaktadır. Bu yaklaşım, açık pozisyonlar için personel arama ve seçme sürecini kolaylaştırır ve hızlandırır. Çünkü yeterliliklerin belirlenmesinde, hem boşluğun başlatıcısı hem de personel yöneticisi, adayın ne bilmesi gerektiğini ve şirkette (işin özelliklerini dikkate alarak) hangi becerileri eğitmenin mümkün olduğunu açıkça belirler. Ek olarak, parametreler şirkette yeni bir çalışanın çalışmasını ve deneme süresinin (adaptasyon süresi) değerlendirildiği kriterleri değerlendirmek için oluşturuldu ”dedi.
Gerekli veri eksikliği
Başka bir yaygın hata - CV, gerekli verileri, örneğin başvuru sahibinin iletişim bilgilerini belirtmez. Genellikle telefon numarası, e-posta adresi yoktur. Bununla birlikte, başvuranların kendi adlarını ve soyadlarını bile belirtmeyi unuttukları durumlar vardır. Bochkovskaya, “Tüm arzuyla, böyle bir adayı bir toplantıya davet etmek gerçekçi değil” dedi.
Genellikle, özgeçmişin iş deneyimine ayrılan bölümlerinde, şirketlerin tam isimleri ve faaliyet alanları belirtilmez. Ancak zaman zaman, aynı veya benzer isme sahip şirketler tamamen farklı pazar segmentlerinde çalışabilirler. Ayrıca, şirketlerin web sayfalarının adresleri nadiren belirtilir, ancak bir web adresi varsa, işveren başvurucunun önceki işine ciddi ve kolay bir şekilde aşina olacaktır.
Bir iş değişikliği için özgeçmişlerde belirtilmesi daha iyi olan verilerden. Sebeplerin açıklaması, bir yandan, işverenin adayın mantığını anlamasını ve diğer yandan, taleplerinin önerilen boşluğa nasıl karşılık geldiğini değerlendirmesini sağlayacaktır.
Bir özgeçmiş üzerinde parlamaya çalışmak
Personel arama uzmanlarının güvencelerine göre, başvuranlar özgeçmişte genellikle sahip olmadıkları kişisel nitelikleri, becerileri ve bilgileri belirtirler.
“Bu niteliklere sahip olduğunuzdan emin değilseniz, bu bölümü özgeçmişten çıkarmak daha iyidir,” diye vurguluyor Bochkovskaya.
Adaylar yeterliliklerini abartmayı severler. Rabota.ua uzmanları, bazen, İngilizce bilmenin tam bir eksikliği ile, bir pozisyon için adayın onu “sözlükle” hatta “akıcı” konuştuğunu gösterdiğini belirtiyor.
Uzmanlar, “Böyle bir hile kolayca ortaya çıkarılabilir - bir kişiye İngilizce bir şey sormak yeterlidir” dedi.
Uygunsuz Bilgi
Ayrıntıları tanımlamak için bir özet gereklidir, ancak sadece ilgili: başvuru sahibinin bir pozisyon için başvurduğu alanda iş sorumlulukları ve mesleki başarılar, diplomalar ve akademik dereceler. Örneğin, başvuru sahibi bilimsel faaliyetlerde bulunmuş ve aynı zamanda pazarlama alanında çalışmışsa, o zaman bir marka yöneticisinin çalışmasını hedefleyen bir özgeçmişte, bilimsel başarıları tanımlamamalı ve makalelerin, yayınların ve bilimsel çalışmaların tam bir listesini sunmamalıdır. Bir pazarlamacı olarak çalışma sürecinde elde edilen özel beceri ve bilgilere özellikle dikkat edilmelidir.
Özgeçmişte kullanılan ifadelerin açık ve mantıklı olmasını sağlamak da önemlidir.
“Bir keresinde, bir kız sekreteri“ sürücü yönetimi ”ve“ dosyalama ”dedi. Bir başka özgeçmişte, başvuru sahibi kendi hobisi olarak “bisiklet, yüzme, kızlar, kitaplar” dedi. Forsage danışmanlık şirketi.
Bazı özgeçmişlerde tamamen açıklanamayan olaylar vardır.
Örneğin, portal rabota.ua bir zamanlar İK yöneticisi pozisyonu için başvuran bir kızın özgeçmişini aldı. Başvuran, fotoğraflarından birçoğunu özgeçmişe eklerken, bunlardan yalnızca biri doğada iş iken, diğerleri plaj olanlardır.
Uzmanlar, “Şüphesiz, bu dava, adaylarla buluşma arzusunu uyandırmasalar da, uzmanları istihdam konusunda eğlendirdi” dedi.
Özgeçmiş Yazımında Büyük Hatalardan Kaçınma
Bir özgeçmiş yazarken kendinizi can sıkıcı hatalardan koruyabileceğiniz birkaç ana kural vardır.
- Özgeçmişinizin doğru yazıldığından emin olun.
- Tutarlı olun: kısaltmayı bir kez kullandıysanız, özgeçmiş boyunca kullanın (ancak, tüm adları vermek faydalı olacaktır) Kod çözme işlemi yalnızca şirketinizde bilinen özel kısaltmalar kullanmayın.
- Uzun cümleleri kullanmaktan kaçının.
- Tüm özgeçmişler aynı stilde olmalıdır.
- Doğru başlıkları vurgulamak daha iyidir.
- Özgeçmişinizin en fazla 2 sayfada derlenmesi önemlidir.
- Yabancı bir şirkette pozisyon almak için başvuruda bulunursanız veya temel yeterlilik yabancı dil bilgisiyse, şirketin ülkesinde bir seçenek hazırlamanız gerekir.
- Ve en önemlisi, özgeçmişte yer alan tüm bilgileri doğrulayabildiğinizden emin olun.
Bunun dışında uzmanlar zamir "Ben" sömürülmesini önlemek için tavsiye.
Ek olarak, son derece spesifik formülasyonlar seçmek gerekir: özgeçmişte şablonlar yazmanıza gerek yoktur, örneğin, “yer aldı”, “eğitimle uğraştı”. Belirli başarıları ciddiyetle belirtmeye değer, örneğin, "satışları% 10 artırdı", "alacaklar% 18 azaltıldı", "eğitilmiş 3 çalışan" vb.
Ayrıca, pasif formlardan kaçınılmalıdır, örneğin: “Sorumluyum ...”, “Aşağıdaki fırsatlardan yararlandım…”. Yazmaya değer: "Sorumluydum ...", "Etkili kullandım ...".
Uzmanlar, özgeçmişteki ana şeyin açıklık, kısalık, okuryazarlık ve dürüstlük olduğu konusunda hemfikir. Başvuru sahibi gerekli deneyimi, becerileri belirtmişse ve özgeçmişinin her paragrafında kendinden eminsiyse, bu başarının ilk adımıdır.
